LE CONTENTIEUX

L'activité contentieuse du droit du travail se décompose traditionnellement en deux pratiques; celle du contentieux individuel et celle du contentieux collectif. A ce jour, l’activité du Cabinet porte essentiellement sur les litiges individuels (Conseil de prud’hommes et Cour d’appel mais aussi recours devant les juridictions administratives pour les salariés protégés contestant l’autorisation de licencier donnée par l’inspecteur du travail). La notoriété du cabinet s'est construite au fil du temps à travers des dossiers dans lesquels nous avons défendus des victimes de harcèlement ou de discriminations.

Le droit pénal du travail

Le législateur a adopté des dispositions pénales sanctionnant des comportements intervenant sur le lieu de travail (travail dissimulé, discriminations, harcèlement sexuel et moral...). Nous considérons qu'il n'est opportun de recourir à la voie pénale que dans les cas les plus graves et uniquement lorsque la preuve des agissements délictueux et de leur intentionnalité peut être rapportée. Lorsque tel est le cas, nous n'hésitons pas à poursuivre.